МБОУ
СОШ
№8

Подписан: МБОУ СОШ № 8
DN: CN=МБОУ СОШ № 8,
O=МБОУ СОШ № 8, OU=0,
T=Директор, C=RU, S=61
Ростовская область,
L=Новошахтинск,
E=shkola82007@yandex.ru,
SN=Чекрыжова, G=Светлана
Анатольевна, STREET="ул.
Харьковская, д. 84А",
ИНН=006151003928,
ОГРН=1026102484418,
СНИЛС=03291050617
Основание: я подтверждаю этот
документ своей удостоверяющей
подписью
Местоположение: место
подписания
Дата: 2021.06.07 20:30:30+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Положение
об условиях оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №8 города Новошахтинска
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №8 регулирует
порядок оплаты труда работников.
Настоящее положение разработано в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Ростовской области:
 Трудовым кодексом Российской Федерации;
 Областным законом Ростовской области от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений»;
 Постановлением Администрации Ростовской области от 22.03.2012 № 219 «О системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений Ростовской области»;
 Постановлением Мэра г. Новошахтинска от 26.12.2008 года № 1760 «О системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений»;
 Постановлением Мэра г. Новошахтинска от 25.12.2012 г. № 1575 «О внесении
 Изменений в постановление Мэра города от 26.12.2008 № 1760»;
 Постановлением Мэра г. Новошахтинска от 06.02.2013 № 107 «О внесении изменений в
постановление Мэра города от 26.12.2008 № 1760».
 Постановление Мэра г.Новошахтинска от 02.09.2013г. №1085 «О внесении изменений в
постановление Мэра города от 26.12.2008г. №1760»
2. Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам
осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и
должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению
№1 к настоящему постановлению.
4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего
профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие
соответствующее профессиональное образование.
5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифноквалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
6. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры
должностных окладов и ставок заработной платы устанавливаются согласно разделу 1
настоящего положения.
7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются
согласно разделу 2 настоящего положения.
8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются
согласно разделу 3 настоящего положения.
9. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен
разделом 4 настоящего положения
10. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе
5 настоящего положения.

11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в
образовательных учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.
12. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников
учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, областного бюджета и средств,
поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
13. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия
оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы)
работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными
для включения в трудовой договор.
Раздел 1.
Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры
должностных окладов и ставок заработной платы
1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры
должностных окладов педагогических работников учреждения:
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:
№
п/п

Номер
квалификационного
уровня

Наименование должности

1
2.

2
3
2-й квалификационный педагог дополнительного образования;
уровень
социальный педагог;

Размер
должностног
о
оклада
(рублей)
1.09.13г.
4
7139

Размер
должност
ного
оклада
(рублей)
1.10.13г.
5
7532

7532

7532

3.

3-й квалификационный Воспитатель; педагог-психолог;
уровень

7900

7900

4.

4-й квалификационный преподаватель-организатор
основ 8289
уровень
безопасности жизнедеятельности;

8289

5.

4-й квалификационный учитель;
уровень

8289

8289

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня
учреждений образования»:
№
п/п

Номер
квалификаци
онного
уровня

1

Наименование должности

2

Размер
С
должностн 01.10.2013
ого оклада
(рублей)

3

4

5

Заведующий
(начальник)
структурным
подразделением:
кабинетом,
отделом,
отделением, сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной
(учебно-производственной)
мастерской,
практикой
(производственной,
учебной)
и
другими
структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу
и
образовательную программу дополнительного
образования детей<*>
в учреждениях 1-2 группы по оплате труда 7322
7725
руководителей
в учреждениях 3-4 группы по оплате труда 6969
7353
руководителей
Примечания к подпункту 1.2. раздела 1:
1. Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для
руководителей структурных подразделений образовательных учреждений 1-го
квалификационного уровня.
2. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов
соответствующих руководителей.

1.

1-й
квалификаци
онный уровень

1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается на основе
отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от
группы по оплате труда руководителей.
№
п/п

1

2.

Номер
квалификационной
группы
2

3-я
квалификационная
группа

Тип учреждения

Размер
должностного
оклада
(рублей)
3

Учреждения образования II и III групп 12383
по оплате труда руководителей

С 01.10.2013

4

5

13065

1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливаются на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя
учреждения .
1.5. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей
производится при наличии у них первой или высшей квалификационной категории.
2. Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады специалистов и
служащих:
2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»:

№
п/п

Номер
Наименование должностей
квалификационного
уровня

1

2

3

1-й
делопроизводитель; кассир; секретарь;
квалификационный секретарь-машинистка;
уровень

1.

Размер
С 01.10.2013
должностног
о оклада
(рублей)
4

5

4 301

4538

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»:
№
Номер
Наименование должностей
Размер
С
п/п квалификационно
должностн 01.10.2013
го уровня
ого оклада
(рублей)
1

1.

2

1-й
квалификационн
ый уровень

3

4

инспектор по кадрам; лаборант;

4 733

5

4994

2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»:
№
Номер
Наименование профессии рабочих
Размер ставки С 01.10.2013
п/п
квалификацио
заработной
нного уровня
платы (рублей)
1

1.

2

3

1-й
наименования профессий рабочих, по
квалификацио которым предусмотрено присвоение
нный уровень 1-го, 2-го и 3-го квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих: гардеробщик; дворник;
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик
служебных помещений; 1-го
квалификационного разряда
3 535
2-го квалификационного разряда
3 741
3-го квалификационного разряда
3 960

4

5

3730
3947
4178

Раздел 2.
Выплаты компенсационного характера
2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их
установления в МБОУ СОШ №8, утвержденным настоящим положением, работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или
повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников
по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной
группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера
устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии
квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов
(4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990. № 579 «Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и
учреждений системы Гособразования СССР».
Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за
время фактической занятости в таких условиях.
2.3.2. Доплаты за работу в особых условиях труда.
№
п/п
1.

Перечень категорий работников и видов работ

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии
соответствующего медицинского заключения):
педагогическим работникам

Размер доплаты к
должностному
окладу
(ставке
заработной платы)
в процентах

20

2.3.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному
окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по
совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой
времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда
устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень
работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной
платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и
максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с
представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и
продолжительности их занятости в особых условиях труда.
2.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся
от нормальных:
2.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса
Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при
расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса

Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6
часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.6. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
№
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты к
п/п
должностному
окладу в процентах
1

1.

2

3

Учителям, преподавателям за классное руководство
группой):
1-4-х классов
5-11-х классов

(руководство
15
20

2.

Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

3.

Учителям, преподавателям за проверку письменных
работ по:
русскому языку, литературе
20
математике
15
иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, 10
географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе,
аранжировке (урокам музыки)

4.

Педагогическим работникам за заведование
участками (учебными мастерскими)

5.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу
в методических, цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических
консилиумах,
комиссиях,
методических
объединениях;
руководство комиссиями
работа секретаря
Работникам образовательных учреждений за:
работу в территориальных подкомиссиях:
работу
в
экспертных
группах
по
осуществлению
всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых
педагогических
работников
и
подготовку экспертного заключения

15

учебно-опытными 25

10
5
10
15

6.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по 15
физическому воспитанию

7.

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения,

№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

1

Размер доплаты к
должностному
окладу в процентах

2

3

общественно-полезного,
производительного
профориентацию в школах, имеющих:
13-29 классов

труда

и
20

8.

Учителям, преподавателям и
делопроизводства

другим

работникам за

9.

Работникам,
ответственным
образовательных учреждениях

за

10.

Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора 10
по охране прав детства) за организацию работы по охране прав
детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

11.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами
(лабораториями):
в школах:
10

организацию

ведение 20

питания

в 15

2.5.7. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по
соответствующей педагогической должности независимо от объема учебной нагрузки, за
исключением доплаты учителям 5 - 11(12) классов, преподавателям за проверку письменных
работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.
2.5.8. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей,
письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей
таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной
для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об
образовательных учреждениях. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше
установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного
пропорционально численности обучающихся.
2.6.Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен
превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента
за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по:
общеобразовательным учреждениям - 20 процентов.
Раздел 3.
Выплаты стимулирующего характера
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или
повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников

по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной
группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера
должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада
(ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы),
за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории,
образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.
3.3.Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в
локальных нормативных актах учреждений.
3.4.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество
выполняемых работ:
повышающий коэффициент за квалификацию;
надбавка за качество выполняемых работ;
персональный повышающий коэффициент;
надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного
процесса.
3.5. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
3.5.1. Работникам при наличии квалификационной категории:
второй квалификационной категории – 0,07;
первой квалификационной категории – 0,15;
высшей квалификационной категории – 0,30.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории
устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена
квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной
категории.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории
устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по
совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и
при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
3.6.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым
присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной
деятельности при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по
основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по
основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;
почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» –
до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным
ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада
по основной должности.
Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак)
устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При
наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
3.6.1. Надбавка за результативность и качество работы по организации
образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно с
учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного работников в
пределах средств субвенций областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение

данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы
педагогических работников, что определяется в локальных нормативных актах учреждения.
Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество
работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждением Управлением образования
Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
3.7. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка
за качество выполняемых работ (за исключением надбавки, указанной в подпункте 3.6.1. пункта
3.6. раздела 3) устанавливается к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.
3.8. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной
подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем
учреждения.
Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по
решению Управления образования Администрации города.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе
на определенный период в течение календарного года.
Порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента определяется
в локальных нормативных актах учреждения
3.9. Стимулирующие выплаты за выслугу лет рассчитывается исходя из должностного оклада
с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной
категории (постановление Администрации города Новошахтинска от 25.12.2012г. №1575).
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам
и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной
сферы.
Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
при выслуге от 1 года до 5 лет – 0,10;
при выслуге от 5 до 10 лет – 0,15;
при выслуге от 10 до 15 лет – 0,20;
при выслуге свыше 15 лет – 0,30.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе,
работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих
работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за
выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период,
находятся в учреждении или со дня представления работником необходимого документа,
подтверждающего отработанный период.
3.10. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда
на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.
3.11. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на
выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты
труда, из них 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера. Учреждение вправе увеличить премиальный фонд сверх предельного
размера в пределах общей суммы субсидий на финансовое обеспечение муниципального задания
на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
Премирование руководителя, осуществляется на основании Положения о премировании,
утверждаемого Управлением образования
Администрации города, в ведомственной
принадлежности которого находится учреждение образования, с учетом целевых показателей
эффективности деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в
соответствии с Положением о премировании.
3.11.1. Система показателей и условия премирования работников устанавливается
локальным актом, с учетом мнения представительного органа работников, который утверждается
руководителем учреждения. ( «Положение о премиальных выплатах работникам МБОУ средняя
общеобразовательная школа № 8»)
3.11.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:
 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
 инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
 качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
 участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.11.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному
окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
3.12. Начиная с 01.01.2010. определение размеров персональных повышающих
коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения
муниципального задания, устанавливаемого Управлением образования Администрации города, в
ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.
Раздел 4.
Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей,
исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность
работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения,
превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно
осложняющие работу по руководству учреждением и др.
4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей
производится по сумме баллов после оценки «Целевых показателей эффективности деятельности
подведомственных бюджетных общеобразовательных учреждений и их руководителей»,
утвержденных приказом Управления образования Администрации города Новошахтинска.
4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год Управлением
образования Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится
учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из
плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся (воспитанников) определяется по общеобразовательным учреждениям – по
списочному составу на начало учебного года.
4.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта,
но не более чем на 1 год.
4.6. Управлением образования Администрации города, в ведомственной принадлежности
которого находятся учреждения:
 устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся
образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4-х групп по оплате труда
руководителей;
 может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов
работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по
настоящим объемным показателям;
 может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению
группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в

порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую
квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках
отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей
учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей
группе по оплате труда.
Раздел 5.
Особенности условий оплаты труда педагогических работников
5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному
окладу
педагогическим работникам образовательных учреждений:
5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений
определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической
работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
 учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству
не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и
преподавателя;
 учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно,
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по
полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
5.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета
установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
5.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников .
5.3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений
применяется при оплате:
 за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более 2 месяцев;
 за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном
учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 5.1.1. пункта 5.1.
раздела 5;
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления
должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической
работы с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной
категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
Раздел 6.
Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения
6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо
продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 24.12.2010. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за
должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов
в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по
должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную
им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
6.2.1. за 18 часов педагогической работы в неделю:
учителям 1 — 11(12) классов образовательных учреждений, реализующих
общеобразовательные программы;
6.2.2. педагогам дополнительного образования;
6.2.3. за 30 часов педагогической работы в неделю:
воспитателям в группах продленного дня при общеобразовательных учреждениях;
6.2.4. за 36 часов педагогической работы в неделю:
педагогам-психологам, социальным педагогам, старшим вожатым;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки общеобразовательных учреждений.
6.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов
за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой
ставке в одинарном размере, в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения.
6.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 6.2. раздела
6., устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом
коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе
«динамического часа» для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также
перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом
образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по
количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом
образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и
планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
6.5. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах
6.2 – 6.4 раздела 6., составляет 40 часов в неделю.

6.7. Учителям, которым не может быть обеспечена
учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю,
гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до
установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного
искусства и физической культуры учителям-специалистам.
6.8. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
при тарификации до конца учебного года, выплачивается заработная плата:
 за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за
должностной оклад;
 в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за
должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;
 установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации
учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их
невозможно догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке
педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2
месяца.
6.9. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом
ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год – руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам
(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
6.10. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 6.10. раздела 6., сверх
установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также
преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без
занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по
должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 6.10. раздела 6., осуществляется в основное
рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться
с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.
6.11. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений
устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту,
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной
оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может
выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется отделом
образования Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится
учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим
образовательным учреждением с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного
представительного органа работников учреждения. Преподавательская работа в том же
образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения
по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения отдела

образования Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится
учреждение.
6.12. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при
условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
6.13. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может
быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же
образовательном учреждении, не установлен.
Раздел 7.
Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с
действующим трудовым законодательством.
7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящих
доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, а также
премирование работников учреждения, непосредственно оказывающим платные услуги и
другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном
нормативном акте.
7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на
выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты
труда.
Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются
учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом
руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата
материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом
Управления образования Администрации города, в ведомственной принадлежности которого
находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.
7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам
устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат
стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в
среднесписочной численности работников в размерах, указанных в таблице.
Среднесписочная численность (чел.)

зависимости от

Предельная кратность

до 50,0
до 3,0
Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине
среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается
Управлением образования Администрации города. Размер установленной предельной кратности
является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной
платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9
месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине
среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер
персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной
платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением
ведомственными наградами.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с
учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования)
определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю на
0,5.
7.5. Условия оплаты труда работников муниципальных автономных образовательных
учреждений определяются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных
нормативных актах. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы и
компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников муниципальных
образовательных учреждений.